Trabalhar presencial pq patrão bananão (que mora ao lado da empresa) acha que presencial é melhor pq as pessoas gostam de ficarem uma do lado da outra trabalhando e, pq não, sendo vigiadas e não liga para a quantidade de transporte que a maioria dessa mão-de-obra leva pra chegar até o escritório.
Quem tá começando a carreira, meio que será obrigado a ir presencial, agora quem já tem gabaritagem e network vai optar por buscar outra empresa que trabalhe ou HO ou híbrido. Espero que seja tendência agora as pessoas deixando de trabalhar full presencial e optando por HO ou híbrido.
Semana passada declinei de uma entrevista pois mencionaram que era presencial (teria que atravessar a cidade para ir trabalhar).
A vaga era para arquiteto de software, ou seja, pode ser realizado em HO perfeitamente.
Daqui a pouco o mesmo CEO vai falar que as pessoas são pouco qualificadas (só vai conseguir contratar quem está desesperado ou despreparado) ou que ninguém quer trabalhar.
Esse esquema já é o novo normal pós pandemia, ninguém deveria aceitar menos, se não é necessário estar presencial para desenvolver o trabalho, não é vital ir todos os dias. 5x2 é o novo 6x1, uma escravidão que só fode a vida da pessoa.
Eles terão até 2 de janeiro de 2025 para se adequar às novas políticas.
Ou seja, eles terão até 2 de Janeiro de 2025 para encontrar um emprego em outra empresa.
O mundo mudou, as pessoas perceberam que podem ser produtivas sem precisar se locomover todos os dias para um escritório lotado de pessoas, as cidades perceberam que existe uma solução para os congestionamentos e transporte público lotado, e que isso pode contribuir para um crescimento mais “descentralizado” das cidades além estimular o comércio nos bairros.
As empresas mais inteligentes já perceberam que não faz sentido pagar para manter um escritório enorme, que custa extremamente caro, porque não é isso que as pessoas querem.
Ainda existem líderes que são cabeça dura e que tem medo da mudança, mas essa galera está nadando contra a maré. E isso está bem claro porque muitas pessoas estão trocando salários altos pela flexibilidade do trabalho remoto.
Eu msm só aceito vaga se for, no mínimo, híbrida com no máximo dois dias de escritório (dou preferência para um dia só).
Todo mundo sabe que essa política de volta ao escritório se deve mto mais por conta da grande quantidade de empresas que, ao adotarem o HO por completo, deixaram de pagar aluguel nos prédio comerciais. Quem vem tentando empurrar essa velha política de trabalho são justamente os donos destes prédios que podem ver um prejuízo enorme se a maioria das empresas decidirem migrar para o full HO.
Como sofre a classe trabalhadora.
Se incomodam com o minimo de paz que conseguimos a custo de uma pandemia.
Essa empresa vai perder excelentes funcionarios para empresas que ainda adotam home office.
Trabalho presencial nao é trabalho, é bico ate achar trabalho remoto.
“Queremos operar como a maior startup do mundo”, diz o texto. Para o executivo, isso só pode ser alcançado com um sentimento de urgência, decisões rápidas, improvisação e comprometimento
É só no escritório que dá pra tratar funcionário como lixo sub-humano do jeito que eles querem. Eles só querem ter o poder sobre as pessoas.
a Amazon no e-mail institucional dos funcionários
Mas qual a vantagem para a empresa voltar o home office? Nesse cenário, quem ganharia com a volta seriam as empresas donas dos imóveis e as empresas que os alugam criam uma despesa que poderia ser evitada ou mitigada.
(Não querendo ser advogado do diabo)
Apesar de que para muitos isso realmente é necessário:
Porém, o que foi comentando anteriormente também é fato, pois sabemos muito bem o que ele quer dizer com:
Até que um dia, vai ficando cada vez mais rara empresa no modelo hibrido e você se vê forçado a aceitar um 100% presencial.
Olha, infelizmente vou ter que concordar também quando o quesito é criação. Presencial flui muito mais mesmo.
Só no presencial a gnt tem a oportunidade de dar uma cadeirada no coleguinha.
Mas a gnt se segura. XD
Mas será que precisa todos os dias? todos os dias tem reunião presencial para criação?
Pelo o amor de Deus kkkkkkkkkk…
Aí tem que ver como que funciona na empresa. Por exemplo, pode ter uma semana de brainstorm presencial e depois vão executar em casa.
Sem contar que estar presencial em qualquer função não é de todo ruim. Querendo ou não, o convívio social também é importante, porém entendo que o home office traz muitas vantagens tanto pra empresa quanto ao funcionário.
Concordo com o modelo hibrido, não concordo é com essa visão que algumas empresas estão divulgando que somente o modelo 100% presencial funciona.
Seja 1 semana de brainstorm presencial 1 uma de trabalho remoto, seja 2 dias presencial e 3 remotos, o que eu digo é que só vale a pena chamar o profissional para o presencial quando tem algo a ser feito no presencial.
Na própria reportagem fala sobre profissionais baterem o ponto e voltarem para casa, mostrando claramente que não tem nada para fazerem de forma presencial, e esse é o erro da empresa, não ter atividades presenciais no momento que exigem que o profissional esteja presencial na empresa, nem que seja uma reunião de alinhamento semanal presencial naquele dia, terminou ela pode ir pra casa se quiser.
Existe uma regra as grandes empresas estão exigindo, você pode recusar e viver de vento. Mão de obra tem bastante no mundo.